So findet Marko Mock Consulting – executive search Ihre Talente

Profildefinition

Als Ihr persönlicher Berater kenne ich den Arbeitsmarkt und die Unternehmensstrukturen, kann selbst auf mehr als 20 Jahre eigene Berufserfahrung in leitenden Funktionen, national und international, verweisen.  Auf Basis eines vertiefenden Dialogs mit Ihnen, auf Augenhöhe, erstellen wir Unternehmens- und Anforderungsprofile zu Ihren Vakanzen. Alle Details zur vakanten Position sowie die Anforderungen und fachlichen bzw. sozialen Kompetenzen, die Kandidaten mitbringen sollten, bestimmen wir mit Ihnen.

Systematisches Sourcing

Für uns zählt, dass Sie die richtige Persönlichkeit für die Position finden. Aufgrund einer fundierten Marktrecherche, unserer umfangreichen Kandidatendatenbank und unseres Netzwerks identifizieren wir potenziell geeignete Kandidaten. Diese sprechen wir direkt an.

Kandidatenansprache und Vor-Selektion

Im ersten Kandidatenkontakt erkunden wir das grundsätzliche Interesse an der zu besetzenden Stelle. In einem vertiefenden Gespräch machen wir uns ein Bild von der fachlichen und persönlichen Qualifikation, Wechselmotivation und Gehaltsvorstellung. Wir benennen (falls erlaubt) das suchende Unternehmen, geben dazu relevante Informationen sowie das eigens dafür erstellte Stellenprofil an die Kandidaten weiter. Ergibt dieses ausführliche Gespräch ein Match und weiterhin Interesse an der Vakanz, geht es weiter im Prozess.

Auswahl der richtigen Köpfe

In persönlichen Interviews prüfen wir intensiv und ausführlich die fachliche und persönliche Passung der Kandidaten der engeren Auswahl. Gleichzeitig zeigen wir Perspektiven und Herausforderungen der Vakanz auf und gleichen diese mit den Wünschen und Zielen der Kandidaten ab. Nach dem persönlichen Interview können wir mit Überzeugung darlegen, welche Köpfe für Ihre Vakanz optimal passen. Die Unterlagen wie Lebenslauf und Zeugnisse werden sorgfältig geprüft, ebenso Referenzen (wenn gewünscht und nach Absprache mit dem Kandidaten) eingeholt.

Persönliche Interviews bei Ihnen

Sie entscheiden, welche Kandidaten Sie einladen und im Vorstellungsgespräch kennen lernen möchten. Wir begleiten die Gespräche und übernehmen auf Wunsch die Moderation. Als Ihr persönlicher Berater unterstütze ich Sie mit Expertise während des Interviews und bei der Auswertung dieser Gespräche.

Entscheidung & Arbeitsvertrag

Wir kommen unserem Beratungsauftrag so lang nach, bis Sie sicher die geeignete Person für Ihre Vakanz ausgewählt haben. Bis zum Abschluss des Arbeitsvertrages bin ich als Ihr persönlicher Berater Ihr vertrauensvoller erfahrener Gesprächspartner und Bindeglied zu Ihren Kandidaten.

Rahmen & unsere Garantie

Die Dauer unserer Suche richtet sich nach verschiedenen Faktoren, sodass sich keine allgemeingültige Aussage treffen lässt. Unser Honorar richtet sich nach dem Jahreseinkommen, das für diese Position festgelegt ist und wir zuvor verbindlich mit Ihnen vereinbaren. Für die Berechnung haben wir verschiedene auf den Kunden zugeschnittene Modelle. Gerne informieren wir Sie über unsere Nachbesetzungsgarantie, die unter klar vereinbarten Umständen in Kraft tritt.

Ihr Marko Mock